Cara mengatasi Karyawan Yang Malas

Karyawan merupakan salah satu faktor penting harus jadi prioritas penting dalam manajerisasi . Mengapa begitu, lantaran saat terjadi sesuatu pada karyawan misalnya penurunan produktivitas kerja. Maka dengan cara signifikan itu dapat berpengaruh pada perusahaan anda. Mengelola suatu perusahaan bukanlah hal yang mudah , jadi tidak bisa untuk kita sepelekan. Didalam sebuah perusahaan bukan  saja diharuskan anda harus bisa mengelola kesempatan bisnis yang ada, tapi lebih dari itu, Kamu juga dituntut serta harus sanggup utnuk mengelola karyawan.

Dan masalah yang tidak  jarang kita jumpai merupakan disaat manajemen mendorong produktivitas karyawan, yang berlangsung justru yang terjadi sebaliknya . Tidak sedikit karyawan yang tak  searah atau cocok dengan cara atau  program dari manajemen lantaran mereka malas. Ini jadi masalah berbahaya seandainya kita tidak langsung memperoleh solusi yang sesuai atau  tepat.  Apabila anda mengalami perihal yang sama. Mudah kok , disini saya akan berikan tipsnya untuk anda, agar karyawan anda tidak malas.

Tips Agar Karyawan Tidak Malas Bekerja

1.      Karyawan Butuh Istirahat

Karyawan bukanlah sebuah mesin yang tersu bekerja setiap jam setiap menit tanpa berhenti , mereka adalah manusia yang juga emmbutuhkan istirahat. Jadi berilah mereka waktu istirahat atau refresing agar mereka tidak capek, karena jika terus-terusan badan mereka akan capek sehingga pekerjaan mereka tidak efektif dan bisa berantakan. Kalau berantakan perusahaan anda juga akan rugi.

2.      Sediakan fasilitas Pendukung

Langkah kedua yaitu menyediakan fasilitas pendukung. Sediakan fasilitas yang cukup utnuk mereka ,karena fasilitas yang minim akan membuat emreka malas, sediakan fasilitas penunjang agar merreka tidak malas dalam melakukan pekerjaan masing-masing. Tetapi jika mereka masih malas meskipun fasilitas yang diebrikan sudah cukup maka tegurlah.

3.      Ajaklah Berdiskusi

Hargailah peran mereka karena mereka juga sebagai faktor utama dalam membesarkan perusahaan anda dan dengan sering anda mengajak berdiskusi. Anda dapat menciptakan mereka merasa seperti dihargai, dihormati, dan diapresiasi pekerjaanya. Dan hal ini tentu saja dapat menciptakan motivasi mereka semakin meningkat dalam sebuah perkerjaan yang mereka kerjakan. Jadi jangan sampai anda jadi seseorang yang kaku. Terlebih dahulu anda menghadapi bawahan atau karaywan, jadilah pribadi yang baik dan  menarik, jadi orang yang kaku dan tak sempat ingin mendengarkan  kata ornag lain, bakal menjadikan kamu juga sebagai seorang yang tidak dihormati. Sekali-kali ajaklah berdiskusi dengan membicarakan perusahaan yang sedang anda dikembangkan karena tanpa mereka perusahaan anda tidak akan maju,.

Baca juga : Bingung Antara Modal Sendiri atau dengan sistem franchise